Coaching, apoio eficaz na melhoria da gestão de pessoas
José Roberto Marques
Estar preparado para desenvolver, conduzir e motivar pessoas exige que as próprias lideranças evoluam suas habilidades e aprendam a lidar com as necessidades, objeções, insatisfações, expectativas de futuro e projeções de carreira dos colaboradores, de forma madura e efetiva. Neste sentido cursos de gestão de pessoas que utilizam o Coaching como metodologia tem sido cada vez mais procurados por gestores e empresas, que têm como meta não apenas gerar resultados com suas equipes, mas também desenvolver colaboradores de forma sistêmica.
Uma prova da importância de investir no capital humano é a pesquisa realizada pela Universidade de Harvard sobre as principais "Ameaças às Vantagens Competitivas", que aponta que, para superar empresas que ocupam o primeiro lugar em seu segmento, e tem como base o desenvolvimento de pessoas, é necessário pelo menos sete anos de tentativas, por parte das concorrentes, ao contrário das organizações que elegem como elementos de competição - preço, produto ou propaganda e publicidade, que segundo a pesquisa, levam menos de um ano para serem superadas.
Coaching na Gestão de Pessoas
Através de suas técnicas e metodologias, advindas de diversas ciências que estudam o comportamento humano, o Coaching é muito utilizado por empresas e lideranças para gerir pessoas e equipes, pois apóia no autoconhecimento, no alinhamento da cultura organizacional, na criação de um ambiente favorável, na melhora do desempenho, no aumento da motivação dos liderados, por exemplo.
Os profissionais que fazem cursos de gestão de pessoas, com Coaching, alcançam melhores resultados em seu trabalho por encontrar nesse processo não apenas ferramentas para desenvolver seus liderados, mas também: autodesenvolvimento, autoconhecimento e a potencialização de suas habilidades de liderança.
Assim preparam-se para ser grandes líderes, uma vez que, neste treinamento de liderança, com o suporte do Coaching, conseguem ser mais assertivos e efetivos em suas ações, aprendem a identificar focos de crises, alinhar de forma eficaz os colaboradores a cultura da empresa, resolver conflitos entre colaboradores, nas relações interpessoais e a motivá-los para que desenvolvam todo seu potencial, e dessa forma, cumpram as metas que a empresa projetou.
Se você é gestor de pessoas e quer potencializar sua atuação, fica a dica: Coaching é o mais eficaz processo de desenvolvimento de pessoas existente na atualidade, e com ele, sua empresa só tem a ganhar.
Palavras-chave: | coaching | estilo de liderança |
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