“Tinha que ser estagiário!”

Aposto que você nunca escutou tal frase atribuída a alguma boa ideia  apresentada por um estagiário. Figura profissional encontrada nas empresas, podem ser sim muito criativos e ousados. São simples, diretos em suas colacações e com facilidade quebram paradigmas nas organizações.

Eles geralmente não são muito respeitados quando tentam  propor um ideía.  Talvez pela juventude ou pela ingenuidade ou até pela ignorância (juntando esses três elementos é possível se tornar a pessoa mais corajosa do mundo corporativo), eles conseguem ser, ao mesmo tempo, divertidos, críticos e leves. 

Muitos não tem espaço para propor suas ideas e são como mão de obra barata, sem nenhuma perspectiva de aproveitamento na empresa, apenas como tarefeiros com tempo de validade determinado.

Agora, é claro que essa figurinha pode também ser extremamente irritante. Principalmente quando acha (por pura ignorância, é claro) que já sabe tudo. Que está ali só para cumprir as horas de estágio e que não tem o que aprender. A sua autoconfiança é algo invejável, e a certeza de que aos 18 anos já conhece tudo da vida. Impossível não lembrar de quando tínhamos essa idade e também achávamos que já conhecíamos tudo.

Talvez aqui valha a frase do poeta Jean Cocteau: “não sabendo que era impossível, foi lá e fez”. Essa  é a frase que melhor define um estagiário. Ele pode não ter total conhecimento técnico da função nem o poder para transformar as coisas naquele momento, mas a falta de “amarras” e vícios permite que encontrem solução para tudo. Basta que tenham espaço para expor a criatividade.

Bom, se você ainda não conseguiu se convencer da importância do estagiário, tenho um motivo menos nobre. Na velocidade em que o mercado de trabalho corre hoje, não me admira que, de uma hora para outra, o estagiário vire seu chefe.