6o Forum Nacional Competências e Gestão para Resultados - Caso prático CEMAR - 16 e 17 Junho - Brasília

O conceito de competências se consolida como componente essencial para a Gestão de Pessoas nas Organizações. Esta consolidação é fruto dos resultados obtidos.

As dificuldades que se apresentam levam à necessidade de refletir sobre as oportunidades de melhoria nos modelos de Gestão por Competências, bem como de identificar os fatores que influenciam de forma determinante seu sucesso e aceitação. Não há dúvidas que o processo de elaboração dos critérios de Gestão por Competência seja um dos fatores. Daí o 6º Fórum teve como objetivos:

• Demonstrar a importância de se investir em modelos de Gestão por Competências como parâmetro estruturador e organizado de Gestão de Pessoas
• Apresentar conceitos centrais que dão sustentação (robustez e consistência) ao modelo de Gestão por Competência e como estes conceitos podem ser aplicados na prática
• Vivenciar e comparar 08 casos práticos – experiências que são destaques no aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas.

Recebi convite para participar do Fórum e falar sobre o caso prático da Cemar. Tive muito orgulho em apresentar e demonstrar como a Companhia Energética do Maranhão está consolidando a sua gestão de Clima em busca de melhores resultados.

Na ocasião demonstrei o método do Diagnóstico de Clima - de forma simples e prática -  onde qualquer organização pode aplicar. Também abordei os efeitos do diagnóstico na trajetoria da companhia e na consolidação dos  nossos resultados. Particularmente acredito muito nesta ferramenta como apoiadora no processo de gestão.
Pude perceber o interesse das pessoas no assunto e a disposição para experimentatar o método em suas organizações. Foi um grande prazer compartilhar a nossa experiência com os participantes do Fórum.

by Carla Medrado