Companhia Energética do Maranhão (CEMAR) 19a na categoria - As empresas que mais promoveram - GPTW
O Great Place to Work destaca as campeãs em algumas categorias entre as 130 empresas de grande, médio e pequeno porte da lista.
Fonte: Revista Época
Edição Especial no 6/2011
Pagina 36
A prioridade da CEMAR é sempre o recrutamento interno, compatibilizando as necessidades da Empresa com as possibilidades de desenvolvimento e crescimento profissional dos colaboradores, visando o melhor aproveitamento das qualificações, competências e habilidades dos mesmos e o incentivo ao desenvolvimento de suas carreiras.
Somente após esgotadas as possibilidades de aproveitamento interno salvo diretrizes estabelecidas pela Empresa, é que são recrutados os profissionais no mercado.
Atualmente, 87% da Liderança da CEMAR (Diretores, Gerentes, Executivos e Líderes) é constituída por pessoas promovidas internamente, que fizeram carreira na Companhia.
O programa de Recrutamento Interno é oferecido formalmente a todos os colaboradores, dentro de critérios pré-estabelecidos, que participam do processo de forma igualitária. As vagas são comunicadas semanalmente por meio de canais de comunicação interna.
-A inovação sempre significa um risco. Mas como voçe mesma diz"Na era do conhecimento é preciso ser:
ResponderExcluirFilósofo: para captar a essência de um problema e tirar conclusões a partir de observações;
Mestre: para entender as principais questões do momento e se debruçar sobre elas;
Idealista: para fazer o o julgamento que julgue ser certo e bom para as pessoas e sociedade;
Político: capaz de levar os outros à ação;
Escritor: para fazer uso de metáforas, histórias e retóricas;
Professor: com bons valores e fortes pincípios, com quem os outros queiram aprender.
Parabens,cada vez mais tenho certeza que escolhir a empresa certa para trabalhar. Tenho orgulho de fazer parte deste time.