As Disciplinas de Senge

As Disciplinas de Senge

Peter Senge, PhD pelo MIT e autor do livro A Quinta Disciplina, publicado no Brasil pela Editora Best Seller, ensina que “as organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuamente suas capacidades para criar o futuro que realmente gostariam de ver surgir.”

O livro trata do aprendizado permanente como o principal diferencial competitivo das pessoas e das empresas. Defende a liderança participativa de baixo para cima e compartilhamento aberto de conhecimentos, ações, objetivos e desafios para que os grandes resultados sejam plenamente possíveis de serem não só atingidos,  como você faz aí no seu local de trabalho, sempre alinhado com seus colegagas. A confiança depende do equilíbrio no relacionamento, cujo senso de equipe cresce à medida em que todos sejam reconhecidos com os mesmos parâmetros de avaliação.

Vamos conhecer cada um das displinas e refletir sobre elas, extraindo desse rico aprendizado mais conhecimentos que serão úteis para você crescer profissional, social e espiritualmente:

1ª Domínio Pessoal

Significa aprender a expandir as capacidades pessoais para obter os resultados desejados e criar um ambiente de trabalho que estimule todos os participantes a alcançar as metas escolhidas e assumidas como válidas para o crescimento da equipe e fazer sua carreira profissional bombar.

2ª Os Modelos Mentais

Consiste em refletir, esclarecer continuamente e melhorar a imagem que cada um tem do mundo, a fim de verificar como moldar atos e decisões. Rever nossos modelos mentais adequá-los à nova realidade e mudar comportamentos que estão atrapalhando nosso crescimento humano.

3ª Visão Compartilhada

É estimular o engajamento do grupo em relação ao futuro que se procura criar e elaborar os princípios e as diretrizes que permitirão que esse futuro seja alcançado dentro do que foi definido no grupo. Reconhecer os princípios fundamentais adotados como válidos pela equipe. Quais são esses princípios fundamentais que sua equipe vem desenvolvendo ao longo do tempo?

4ª Aprendizado em Equipe

Consiste em transformar as aptidões coletivas ligadas ao pensamento, atitudes, foco e comunicação, de maneira que grupos de pessoas possam desenvolver inteligência e capacidades maiores do que a soma dos talentos individuais. São os efeitos mágicos do trabalho em equipe (2+2=5).

5ª Pensamento Sistêmico

É criar uma forma de analisar e adotar uma linguagem para descrever e compreender as forças e inter-relações que modelam o comportamento dos sistemas. É essa quinta disciplina que permite mudar os sistemas com maior eficácia e agir mais de acordo com os processos do mundo natural e econômico. Visão holística das coisas. Facilitar as coisas, criando pontes em vez de muros que geram impasses desnecessários e perda de energia.

Recomendo este livro: