IX Congresso de Gestão de Pessoas

Mensagem do Presidente da Coca Cola

DESPEDIDA DO PRESIDENTE DA COCA COLA (muito curto e excelente) O menor discurso de Bryan Dyson... Ex-presidente da Coca Cola... Ele disse ao deixar o cargo de Presidente da Coca Cola:

"Imagine a vida como um jogo em que você esteja fazendo malabarismos com cinco bolas no ar. Estas são: seu Trabalho - sua Família - sua Saúde - seus Amigos e sua Vida Espiritual, e você terá de mantê-las todas no ar.
Logo você vai perceber que o Trabalho é como uma bola de borracha. Se soltá-la ela rebate e volta. Mas as outras quatro bolas: Família, Saúde, Amigos e Espírito, são frágeis como vidros. Se você soltar qualquer uma destas, ela ficará irremediavelmente lascada, marcada, com arranhões, ou mesmo quebradas, vale dizer, nunca mais será a mesma.
Deve entender isto: tem que apreciar e esforçar para conseguir cuidar do mais valioso. Trabalhe eficientemente no horário regular do escritório e deixe o trabalho no horário. Gaste o tempo requerido à tua família e aos seus amigos. Faça exercício, coma e descanse adequadamente. E sobretudo... Cresça na sua vida interior, no espiritual, que é o mais transcendental, porque é eterno.
Shakespeare dizia: "Sempre me sinto feliz, sabes por quê? Porque não espero nada de ninguém. Esperar sempre dói. Os problemas não são eternos, sempre têm solução. O único que não se resolve é a morte. A vida é curta, por isso, ame-a! Viva intensamente e recorde:

Antes de falar... Escute!

Antes de escrever... Pense!

Antes de criticar... Examine!

Antes de ferir... Sente!

Antes de orar... Perdoe!

Antes de gastar... Ganhe!

Antes de se render... Tente de novo!

ANTES DE MORRER... VIVA!"

CEMAR, uma das 150 melhores empresas para você trabalhar!

A CEMAR não para de ser reconhecida. A Companhia recebeu mais uma premiação. Desta vez, conquistamos um prêmio inédito, estamos entre as 150 Melhores Empresas Para Você Trabalhar, pela Você S/A! Essa pesquisa realizada pela FIA-USP em parceria com a Editora Abril, tem a missão de valorizar as empresas que melhor cuidam de seus colaboradores e é a maior pesquisa de clima organizacional do país.

 

A CEMAR já vem participando da Pesquisa Você S/A, desde 2008 e agora é a primeira e única empresa maranhense a entrar no ranking! Essa vitória é o resultado do trabalho de todos da Companhia, transformando o nosso ambiente de trabalho em um lugar de confiança, com boas práticas de Gestão de Gente e sempre buscando o melhor para nós colaboradores.

 

Nossa Diretora de Gente e Gestão, Carla Medrado, reforça a importância do envolvimento da liderança em todo o processo. “A CEMAR é uma empresa com sólidas praticas de gestão de pessoas e vem realizando um trabalho sustentável com o envolvimento e comprometimento de toda a liderança, reforçando um de nossos valores que é o Foco em Gente. O ambiente de confiança que estamos construindo na Companhia, garante um clima organizacional saudável o que torna a CEMAR um lugar cada vez melhor para trabalhar. Essa conquista é motivo de muito orgulho para todos nós. ”

 

  

Após rever seu modelo de gestão, a Companhia tem empreendido uma revolução baseada em três pilares: estratégia, liderança e comunicação. Segundo a jornalista Úrsula Manso que visitou a CEMAR, o destaque da melhoria no clima, foi ter padronizado suas instalações para que suas quatro regionais espalhadas pelo Maranhão oferecessem o mesmo conforto que a sede, na capital, São Luís, e a criação do Espaço Energizar, um local específico de descaso e lazer para as horas vagas. Além disso segundo ela, “Para conquistar o reconhecimento, muito trabalho precisou ser feito e hoje CEMAR alcançou a marca de ter 87% dos líderes oriundos de seus próprios quadros.”

 

A pesquisa que dá origem ao Guia 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar avalia todas as empresas participantes em sete grandes categorias: Carreira, Desenvolvimento, Liderança, Remuneração, Estratégia e Gestão, Saúde e Cidadania Empresarial. Para se destacar em qualquer uma delas, as empresas precisam receber o aval da Fundação Instituto de Administração (FIA), responsável por avaliar suas práticas de gestão e também a satisfação de seus colaboradores, que vivenciam, na prática, o que elas realmente significam. A composição dessas notas, além da percepção dos jornalistas durante as visitas às empresas pré- classificadas no ano, revelam as empresas que mais se destacam em cada uma das categorias. As respostas dos colaboradores têm 70% de peso na nota final. Na Pesquisa Você SA a CEMAR atingiu a nota de 76,7 na média entre a pesquisa com colaboradores, as práticas de gestão da Companhia e a avaliação da jornalista Úrsula Manso feita durante a visita no dia 22 de junho.

 

Durante este ano, a CEMAR vem sendo reconhecida por meio de diversas prêmiações, entre elas a Great Place To Work, que elegeu a Companhia como a 42ª melhor empresa do Brasil para trabalhar (no ano de 2011, a CEMAR estava no 91º lugar). Além disso, a CEMAR também foi reconhecida como a 2ª Empresa no Brasil que mais promove seus colaboradores (no ano de 2011, a CEMAR estava na 19º posição). É por meio destas conquistas que nós reafirmamos que juntos podemos muito mais!

Para o Presidente da nossa Companhia, Augusto Miranda, este resultado mostra, sem sombra de dúvida, todo o potencial da Companhia. “Nossa intenção é fazer da CEMAR um lugar cada vez melhor para se trabalhar e do Maranhão, um lugar cada vez melhor para viver”, afirma.

 

E para celebrar mais essa conquista, a sede da CEMAR amanheceu estampada com a comunicação da premiação Você S/A, com uma turma do barulho, percorremos todos os salões comemorando com muito orgulho essa vitória.

 

Fonte: Assessoria de Imprensa CEMAR

Presidente do Great Place To Work® visita o Estado para o lançamento da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar no Maranhão

O CEO do Instituto Great Place to Work®, Ruy Shiozawa veio a São Luís para o lançamento da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar no Maranhão, a pesquisa contará com uma parceria do Jornal O Estado do Maranhão e da ABRH-MA (Associação Brasileira de Recursos Humanos).  O evento aconteceu no auditório da sede da CEMAR e, além da presença de Ruy Shiozawa, contou ainda com a do Presidente da Companhia, Augusto Miranda, da nossa Diretora de Gente e Gestão e Diretora de Desenvolvimento, na ABRH –MA,  Carla Medrado, do Gerente de Gente, Ytaquirate Soeiro, Lara Mendes, Gerente de Pessoas do Sistema Mirante e Edilson Lira – Presidente da ABRH –MA.

Para o lançamento, foram convidados diretores e gestores de RH das principais empresas do Maranhão. Durante o evento os convidados conheceram um pouco mais sobre aGreat Place to Work® e ainda assistiram as palestras do CEO Ruy Shiozawa sobre como transformar o ambiente das empresas através das ações de liderança, do Ytaquirate Soeiro, sobre a gestão da CEMAR e também da Diretora de Gente e Gestão da CEMAR, Carla Medrado, que falou sobre os resultados da Companhia que aparece como a única empresa maranhense e pelo segundo ano consecutivo no ranking da Great Place to Work – 100 Melhores Empresa para Trabalhar no Brasil e pela primeira vez no Guia 2012 da Você S/A – 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar.

     

O Instituto Great Place to Work® é uma empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento que ajuda as empresas a identificar, criar e manter excelentes ambientes de trabalho através do desenvolvimento da cultura de confiança. Atualmente o instituto está presente em mais de 49 países e 6 continentes. O estudo, conduzido pela empresa global especialista em ambiente de trabalho Great Place to Work® é pioneiro no Brasil na avaliação do índice de confiança dos funcionários com o ambiente de trabalho e das melhores práticas de gestão de pessoas.

        

Segundo Augusto Miranda, ficar entre as 100 Melhores Empresas para Trabalhar é motivo de muito orgulho para toda CEMAR. “Trabalhamos muito para chegar até aqui e agora celebramos esta conquista novamente. Segundo a diretora de Gente e Gestão, Carla Medrado, “Para que uma empresa possa ter sucesso ela precisa integrar, motivar e desafiar sua equipe e acreditar em um sonho maior e trabalhar por ele”. Com dois anos consecutivos no ranking da Great Place to Work® a CEMAR transforma-se em referência para as empresas do Maranhão e incentiva as mesmas a participarem da pesquisa que, agora, chegou ao Estado.

Encontro - Great Place to Work ,CEMAR e ABRH-MA

1o Encontro de Líderes Empresariais do Maranhão

A gente trabalha mais feliz porque tem orgulho do que faz!

2012 - Great Place to Work no Brasil

CEMAR - Pela segunda vez consecutiva, empresa maranhense está no ranking da GPTW.

A empresa foi eleita pela 1a vez em 2011, ocupando o 91o lugar. Em apenas um ano subiu 49 posições chegando ao 42o lugar na edição 2012.

A CEMAR também se destacou novamente na categoria especial - Empresas que mais promoveram, desta vez alcançando a 2a posição. 

Obrigada GPTW por nos inspirar e ensinar o caminho! 

 Parabéns CEMAR!!!

                                          Augusto e Carla recebendo o prêmio      

Augusto Miranda (CEO da CEMAR), Carla Medrado (Diretora de Gente e Gestão da CEMAR) e Ruy Shiozawa (CEO da GPTW Brasil)

Carla e Augusto

Augusto, Carla e Tatiane Tieme da GPTW 

CEMAR na lista da GPTW - Edição 2012

Facebook alcança 955 milhões de usuários ativos e deve lançar o próprio modelo de celular

Que iPhone que nada. Se depender do crescimento recente da onda de notícias e rumores sobre o tema, o próximo smartphone a alcançar o status de objeto de desejo será, na verdade, lançado pelo Facebook.

As histórias sobre a possível união da rede social com a fabricante de tablets e celulares HTC começaram a pipocar no fim do ano passado, mas agora estão cada vez mais quentes. Em maio, o New York Times garantiu que mais de seis engenheiros que trabalharam no desenvolvimento do smartphone da Apple foram contratados pela empresa de Zuckerberg para tocar o projeto. Agora foi a vez da Bloomberg, outro órgão importante da imprensa internacional, dizer que o lançamento do smartphone está previsto para a metade de 2013.

É verdade que em 27 de julho, o próprio Mark Zuckerberg se apressou em desmentir as informações. Ele disse que construir aparelhos voltados para ampliar o uso da rede social não fazem muito sentido para a companhia que, com 955 milhões de usuários ativos, chega cada vez mais perto de alcançar a marca de 1 bilhão de usuários que usam a ferramenta ao menos uma vez ao mês. Pode até ser, mas nós sabemos bem que não dá exatamente pra confiar cegamente no criador do Facebook, né? E aí, você gostaria de ter um celular do Facebook?

Fonte: http://super.abril.com.br/blogs/tendencias/

 

Great Place to Work conclui 16ª edição da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil

Após um rigoroso processo de avaliação do índice de confiança dos funcionários com o ambiente de trabalho e análise das melhores práticas de gestão de pessoas, a equipe do Great Place to Work concluiu a 16ª edição da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil. Conduzida em parceria com a revista Época, publicação da Editora Globo, a pesquisa será divulgada em cerimônia de premiação a ser realizada no dia 13 de agosto, em São Paulo. Na ocasião, os anfitriões do evento reunirão executivos das principais companhias do país para premiar as Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil, nas categorias Médias e Pequenas (30 empresas) e Grandes e Multinacionais (100 empresas).

Segundo José Tolovi Júnior, chairman of the board do Great Place to Work e fundador da organização no Brasil, tem se tornado um consenso entre os executivos de empresas em todo o mundo que não é possível ter um negócio próspero sem investir nas pessoas. “A vanguarda da gestão empresarial está em um modelo que tem o investimento em pessoas como parte importante da estratégia do negócio. Vivemos hoje a chamada Era do Significado, na qual alinhar questões éticas com a atuação da empresa e do próprio funcionário não é uma utopia; é real e lucrativo. Muitas empresas, inclusive as brasileiras, têm mostrado que investir nos profissionais torna as empresas produtivas, lucrativas e sustentáveis”, afirma o executivo.

Na análise de Ruy Shiozawa, Ceo do Great Place to Work Brasil, a pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil comprova que o investimento em pessoas tem originado uma nova geração de profissionais: pessoas com uma visão mais exigente e crítica em relação às companhias. “Na edição 2012 da pesquisa, das nove práticas culturais analisadas, duas tiveram notas mais altas: Contratar & Receber e Cuidar. Isso significa que as empresas estão sofisticando cada vez mais o processo de contratação e a forma de receber, além de cuidarem mais dos funcionários, mostrando preocupação e respondendo criativamente à necessidade das pessoas de equilibrar trabalho e vida pessoal. Esse movimento tem sido percebido e valorizado pelos funcionários, em especial, pelos da Geração Y, que são profissionais interessados em discutir valores e propósitos das companhias; são os integrantes e defensores dessa Era do Significado”, avalia o executivo.

De acordo com o editor-executivo da Época, Alexandre Mansur, a premiação das empresas que investem na valorização dos seus profissionais auxilia para a modernização do mercado de trabalho brasileiro. “Acreditamos que divulgar companhias com as práticas mais avançadas contribui para que as companhias se reinventem e criem novas ações para melhorar o ambiente de trabalho”, afirma Mansur. O editor destaca que o guia publicado pela revista também é útil para os leitores no início de carreira ou já inseridos no mercado de trabalho. “Nossa publicação pode servir como referência na hora da escolha de uma boa companhia para trabalhar. Além disso, auxilia no conhecimento do que as empresas oferecem para os seus empregados.”

Pelo segundo ano consecutivo, a pesquisa do Great Place to Work contará com um ranking que destaca as 30 Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil na categoria Médias e Pequenas, reunindo as 30 empresas nacionais que empregam de 100 a 999 funcionários – as 10 primeiras colocadas estão dispostas em ranking; as demais 20 empresas estão dispostas em ordem alfabética. Na categoria Grandes e Multinacionais – empresas que empregam mais de mil funcionários ou multinacionais – as 25 primeiras colocadas estão dispostas em ranking; as demais 75 empresas estão relacionadas em ordem alfabética.

Além do ranking das Melhores Empresas para Trabalhar, a 16ª edição destaca, em sub-rankings, “as melhores no segmento industrial”; “as melhores em serviços”; “as melhores em qualidade de vida”; “as empresas com mais funcionários jovens”; “as empresas com mais mulheres”; “as empresas mais procuradas”; “as empresas com mais escolaridade”; “as empresas que mais cresceram”; “as empresas que treinam melhor”; “as empresas que mais contratam”; e “as empresas que mais promoveram”. Há, ainda, destaques atribuídos às empresas com as melhores práticas culturais – que compõem a metodologia do Great Place to Work.

A relação de confiança é a essência na pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar. O entendimento dos pilares desta relação gerou o Modelo Great Place to Work, construído a partir de duas visões complementares: o Trust Index e o Culture Audit. O Trust Index – ou Índice de Confiança – é extraído a partir do questionário respondido pelos funcionários. As respostas são agrupadas em cinco dimensões: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. Estas dimensões explicam o que é um excelente lugar para trabalhar na visão dos funcionários: um lugar onde você confia nas pessoas para quem trabalha; tem orgulho do que faz e gosta das pessoas com quem trabalha.

O Culture Audit é obtido a partir da análise das práticas culturais, descritas em um segundo questionário, respondido pela empresa, que permite compreender o que é um excelente lugar para trabalhar na visão da liderança: é uma organização que atinge seus objetivos; com pessoas que dão o melhor de si; e que trabalham em equipe. A partir do Culture Audit, o Great Place to Work mapeia as chamadas 9 práticas culturais das organizações. A força deste método está em analisar integradamente a visão dos funcionários e a visão da liderança.

A Editora Globo faz parte do maior conglomerado de empresas de comunicação do país, as Organizações Globo. Fundada há 60 anos, tem no seu portfólio as marcas Época, Quem Acontece, Época Negócios, Época São Paulo, Marie Claire, Casa e Jardim, Casa e Comida, Crescer, Autoesporte, Galileu, Pequenas Empresas & Grandes Negócios, Globo Rural e Monet, além do agregador feminino Meus 5 Minutos e a rede social infantil Mundo do Sítio. Conectada plenamente com seus leitores e consumidores, a Editora Globo se faz presente em todas as plataformas, produzindo um jornalismo independente que antecipa as transformações da sociedade e ajuda a construir um mundo melhor.
A parceria firmada com a Condé Nast, referência mundial entre editoras de revistas, trouxe ao mercado brasileiro os títulos Vogue, Casa Vogue, Vogue Noivas e Vogue Passarelas, além de outros como GQ, a revista masculina de luxo mais vendida no mundo, e a Glamour, lançada em 2012. Na área de livros, a Globo Livros orgulha-se de ter em catálogo grandes nomes da literatura nacional e estrangeira.

O Great Place to Work é a única empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento com expertise em auxiliar as organizações a identificar, criar e manter excelentes ambientes de trabalho por meio do desenvolvimento de culturas de alta confiança no local de trabalho – com ênfase em um modelo diferenciado e abrangente de evidências das percepções dos funcionários das organizações. Com papel único no mercado e profundo conhecimento da excelência em ambientes de trabalho, o Great Place to Work é capaz de aplicar pesquisas exclusivas e diferenciadas que levam as organizações a serem cada vez melhores, com produtos inovadores e ótimas relações de trabalho.

Fundado nos Estados Unidos por Robert Levering e Amy Lyman, desenvolve as pesquisas Melhores Empresas para Trabalhar em 46 países (América do Norte, América Latina, Europa, África, Oceania e Ásia), tendo por objetivo construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformar o ambiente de trabalho. No último ano, 6 mil empresas em todo o mundo participaram da pesquisa; 11 milhões de colaboradores foram representados – o que o torna referência em qualidade no ambiente de trabalho.

Com metodologia própria, há 25 anos estuda e identifica as “melhores empresas para trabalhar” – pesquisa anual baseada na avaliação do nível de confiança dos funcionários em cinco dimensões: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem; e nas 9 práticas culturais de gestão de pessoas das empresas. No Brasil, a empresa foi fundada por José Tolovi Júnior, hoje Ceo global do Great Place to Work Inc, e é atualmente presidida por Ruy Shiozawa. Em 2012, comemora 16 anos de atuação no país.

Fonte:http://www.folhablu.com.br/ler.noticia.asp?noticia=11296&menu=96#.UAb24pYsklQ.twitter

Publicado em 18/07/2012