Prêmio SESI Qualidade no Trabalho - Edição 2012

O Prêmio SESI Qualidade no Trabalho (PSQT) é um reconhecimento público às empresas industriais brasileiras por suas práticas diferenciadas de gestão e valorização de seus colaboradores. Pioneira no setor, a premiação visa despertar empregados e empregadores para o exercício da cidadania nas relações de trabalho, além de estimular as empresas para que incorporem a responsabilidade social em suas estratégias, a partir da difusão de boas práticas.

o PSQT premia as melhores práticas empresariais relacionadas às áreas de avaliação do Modelo SESI de Sustentabilidade no Trabalho, que são:

• cultura organizacional;
• gestão de pessoas;
• educação e desenvolvimento;
• ambiente de trabalho seguro e saudável;
• inovação;
• desenvolvimento socioambiental

Parabenizamos aos premiados pelos resultados alcançados que é fruto de uma participação coletiva daqueles que integram seus quadros de gestores e funcionários.

Veja os ganhadores da etapa estadual:

 Porte: Grande

•  Categoria: Ambiente de trabalho seguro e saudável
• (1º lugar) – Viena Siderúrgica S/A. Prática: Política de Segurança e Saúde no Trabalho
• (2º lugar) – CEMAR. Prática: Cemar Saudável
•  Categoria: Cultura organizacional
• (1º lugar) – Cemar. Prática: Programa de Excelência Cemar (PEC)
•  Categoria: Desenvolvimento socioambiental
• (1º lugar) – Alumar. Prática: Redução da Pegada Ecológica por meio da Substituição de Argila por Cinza Leve
• (2º lugar) – Viena Siderúrgica S/A. Prática: Viena Educar – Educação de Jovens e Adultos Contextualizada para a Prevenção do Trabalho Escravo e Preservação do Meio Ambiente.
•  Categoria: Educação e desenvolvimento
• (1º lugar) – Marka Engenharia. Prática: Programa Parceiros para a Excelência.
•  Categoria: Inovação
• (1º lugar) – Vale S.A. Prática: PCSS Planejamento e Controle de Saúde e Segurança
• (2º lugar) – Alumar. Prática: Preditor de Efeito Anódico

Porte: Médio

•  Categoria: Ambiente de trabalho seguro e saudável
• (1º lugar) – Cristal Engenharia LTDA. Prática: Peça teatral.
•  Categoria: Cultura organizacional
• (1º lugar) – J.N.F. Consultoria, Construções e Empreendimentos LTDA. Prática: Programa de Qualidade e Produtividade
•  Categoria: Desenvolvimento socioambiental
• (1º lugar) – Lavatec – Lavanderia Técnica LTDA. Prática: Programa Começar de Novo
• (2º lugar) – Cristal Engenharia LTDA. Oficina de Customização e Artesanato
•  Categoria: Inovação
• (1º lugar) – Lavatec – Lavanderia Técnica LTDA. Prática: Produção Enxuta Lavatec
•  Porte: Micro/Pequena
•  Categoria: Ambiente de trabalho seguro e saudável
• (1º lugar) – Sincoplema. Prática: Ambiente de Trabalho Seguro e Saudável
•  Categoria: Desenvolvimento socioambiental
• (1º lugar) – Indaia. Prática: Esporte e Meio Ambiente
•  Categoria: Educação e desenvolvimento
• (1º lugar) – HCS Comércio e Serviços Mecatrônica LTDA. – ME. Prática: Treinamento Profissional
•  Categoria: Inovação
• (1º lugar) – Indústria de Velas São Francisco. Prática: Inovação

FONTE: FIEMA

Galeria de Fotos:

Mais um motivo de orgulho para todos nós. A CEMAR foi premiada e reconhecida, por três grandes programas da Companhia: o PEC – Programa de Excelência CEMAR, o CEMAR Saudável e o ECOCEMAR, pelo Prêmio SESI Qualidade no Trabalho e pelo Prêmio FIEMA de Sustentabilidade Ambiental.

O Prêmio SESI Qualidade no Trabalho (PSQT) é um reconhecimento público às empresas brasileiras por suas práticas diferenciadas de gestão e valorização de seus colaboradores. A premiação visa despertar nas empresas e nos seus colaboradores, o exercício da cidadania e responsabilidade social nas relações de trabalho e nas suas estratégias, a partir da difusão de boas práticas.

Em 2010 a CEMAR conquistou o 1º lugar na Categoria Cultura Organizacional pela nossa prática do Diagnóstico de Clima. Este ano ganhamos:

·        Prêmio SESI Qualidade no Trabalho - Categoria Cultura Organizacional

1º lugar com o PEC – Programa de Excelência CEMAR.

·        Prêmio SESI Qualidade no Trabalho - Categoria Ambiente de Trabalho Seguro e Saudável

2º lugar com o Programa CEMAR Saudável

O Prêmio FIEMA de Sustentabilidade Ambiental, objetiva fomentar, incentivar, distinguir, reconhecer, homenagear e divulgar as ações, projetos e iniciativas realizadas anualmente por empresas ligadas ao setor industrial, que sejam consideradas  ambientalmente  sustentáveis,  com resultado significativo para a melhoria da  qualidade  do meio ambiente, procurando, desta  forma,  mostrar  à  sociedade,  a  preocupação  e  o   empenho  da  indústria maranhense quanto à melhoria da qualidade ambiental. Assim, com um trabalho muito consistente, ganhamos:

·        Prêmio FIEMA de Sustentabilidade Ambiental 

1º lugar com o Programa ECOCEMAR

No último dia 23, nosso Presidente, Augusto Miranda, nossa Diretora de Gente e Gestão, Carla Medrado, receberam as premiações no evento realizado  pelas instituições, no Auditório da FIEMA. Estavam também presentes no evento, nosso Diretor de Relações de Institucionais, José Jorge Soares e nosso Diretor de Distribuição Chrysthyan Almeida e diversos colaboradores que também prestigiaram o evento.

“Esses prêmios nos estimulam a continuar evoluindo em nossas práticas e fortalecendo nosso modelo de gestão de pessoas e processos. Através do premio, nossas ações são reconhecidas e reforçadas como referência em gestão”, declara nossa Diretora de Gente e Gestão, Carla Medrado.

José Carlos, nosso Gerente de Planejamento, fala sobre o Prêmio de Sustentabilidade Ambiental: "Esse reconhecimento reflete a importância do Projeto ECOCEMAR para a cidade de São Luis que numa atitude pioneira está implantando a cultura da coleta seletiva nas residências dos clientes que agora podem contribuir com a preservação do meio ambiente, gerar renda além de beneficiar instituições filantrópicas. Esta premiação nos incentiva e dá mais certeza que estamos no rumo certo e para 2013 ampliaremos o projeto com vista a atender mais clientes e empresas".

Fonte: Assessoria de Imprensa CEMAR

IX Congresso de Gestão de Pessoas

Mensagem do Presidente da Coca Cola

DESPEDIDA DO PRESIDENTE DA COCA COLA (muito curto e excelente) O menor discurso de Bryan Dyson... Ex-presidente da Coca Cola... Ele disse ao deixar o cargo de Presidente da Coca Cola:

"Imagine a vida como um jogo em que você esteja fazendo malabarismos com cinco bolas no ar. Estas são: seu Trabalho - sua Família - sua Saúde - seus Amigos e sua Vida Espiritual, e você terá de mantê-las todas no ar.
Logo você vai perceber que o Trabalho é como uma bola de borracha. Se soltá-la ela rebate e volta. Mas as outras quatro bolas: Família, Saúde, Amigos e Espírito, são frágeis como vidros. Se você soltar qualquer uma destas, ela ficará irremediavelmente lascada, marcada, com arranhões, ou mesmo quebradas, vale dizer, nunca mais será a mesma.
Deve entender isto: tem que apreciar e esforçar para conseguir cuidar do mais valioso. Trabalhe eficientemente no horário regular do escritório e deixe o trabalho no horário. Gaste o tempo requerido à tua família e aos seus amigos. Faça exercício, coma e descanse adequadamente. E sobretudo... Cresça na sua vida interior, no espiritual, que é o mais transcendental, porque é eterno.
Shakespeare dizia: "Sempre me sinto feliz, sabes por quê? Porque não espero nada de ninguém. Esperar sempre dói. Os problemas não são eternos, sempre têm solução. O único que não se resolve é a morte. A vida é curta, por isso, ame-a! Viva intensamente e recorde:

Antes de falar... Escute!

Antes de escrever... Pense!

Antes de criticar... Examine!

Antes de ferir... Sente!

Antes de orar... Perdoe!

Antes de gastar... Ganhe!

Antes de se render... Tente de novo!

ANTES DE MORRER... VIVA!"

CEMAR, uma das 150 melhores empresas para você trabalhar!

A CEMAR não para de ser reconhecida. A Companhia recebeu mais uma premiação. Desta vez, conquistamos um prêmio inédito, estamos entre as 150 Melhores Empresas Para Você Trabalhar, pela Você S/A! Essa pesquisa realizada pela FIA-USP em parceria com a Editora Abril, tem a missão de valorizar as empresas que melhor cuidam de seus colaboradores e é a maior pesquisa de clima organizacional do país.

 

A CEMAR já vem participando da Pesquisa Você S/A, desde 2008 e agora é a primeira e única empresa maranhense a entrar no ranking! Essa vitória é o resultado do trabalho de todos da Companhia, transformando o nosso ambiente de trabalho em um lugar de confiança, com boas práticas de Gestão de Gente e sempre buscando o melhor para nós colaboradores.

 

Nossa Diretora de Gente e Gestão, Carla Medrado, reforça a importância do envolvimento da liderança em todo o processo. “A CEMAR é uma empresa com sólidas praticas de gestão de pessoas e vem realizando um trabalho sustentável com o envolvimento e comprometimento de toda a liderança, reforçando um de nossos valores que é o Foco em Gente. O ambiente de confiança que estamos construindo na Companhia, garante um clima organizacional saudável o que torna a CEMAR um lugar cada vez melhor para trabalhar. Essa conquista é motivo de muito orgulho para todos nós. ”

 

  

Após rever seu modelo de gestão, a Companhia tem empreendido uma revolução baseada em três pilares: estratégia, liderança e comunicação. Segundo a jornalista Úrsula Manso que visitou a CEMAR, o destaque da melhoria no clima, foi ter padronizado suas instalações para que suas quatro regionais espalhadas pelo Maranhão oferecessem o mesmo conforto que a sede, na capital, São Luís, e a criação do Espaço Energizar, um local específico de descaso e lazer para as horas vagas. Além disso segundo ela, “Para conquistar o reconhecimento, muito trabalho precisou ser feito e hoje CEMAR alcançou a marca de ter 87% dos líderes oriundos de seus próprios quadros.”

 

A pesquisa que dá origem ao Guia 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar avalia todas as empresas participantes em sete grandes categorias: Carreira, Desenvolvimento, Liderança, Remuneração, Estratégia e Gestão, Saúde e Cidadania Empresarial. Para se destacar em qualquer uma delas, as empresas precisam receber o aval da Fundação Instituto de Administração (FIA), responsável por avaliar suas práticas de gestão e também a satisfação de seus colaboradores, que vivenciam, na prática, o que elas realmente significam. A composição dessas notas, além da percepção dos jornalistas durante as visitas às empresas pré- classificadas no ano, revelam as empresas que mais se destacam em cada uma das categorias. As respostas dos colaboradores têm 70% de peso na nota final. Na Pesquisa Você SA a CEMAR atingiu a nota de 76,7 na média entre a pesquisa com colaboradores, as práticas de gestão da Companhia e a avaliação da jornalista Úrsula Manso feita durante a visita no dia 22 de junho.

 

Durante este ano, a CEMAR vem sendo reconhecida por meio de diversas prêmiações, entre elas a Great Place To Work, que elegeu a Companhia como a 42ª melhor empresa do Brasil para trabalhar (no ano de 2011, a CEMAR estava no 91º lugar). Além disso, a CEMAR também foi reconhecida como a 2ª Empresa no Brasil que mais promove seus colaboradores (no ano de 2011, a CEMAR estava na 19º posição). É por meio destas conquistas que nós reafirmamos que juntos podemos muito mais!

Para o Presidente da nossa Companhia, Augusto Miranda, este resultado mostra, sem sombra de dúvida, todo o potencial da Companhia. “Nossa intenção é fazer da CEMAR um lugar cada vez melhor para se trabalhar e do Maranhão, um lugar cada vez melhor para viver”, afirma.

 

E para celebrar mais essa conquista, a sede da CEMAR amanheceu estampada com a comunicação da premiação Você S/A, com uma turma do barulho, percorremos todos os salões comemorando com muito orgulho essa vitória.

 

Fonte: Assessoria de Imprensa CEMAR

Presidente do Great Place To Work® visita o Estado para o lançamento da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar no Maranhão

O CEO do Instituto Great Place to Work®, Ruy Shiozawa veio a São Luís para o lançamento da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar no Maranhão, a pesquisa contará com uma parceria do Jornal O Estado do Maranhão e da ABRH-MA (Associação Brasileira de Recursos Humanos).  O evento aconteceu no auditório da sede da CEMAR e, além da presença de Ruy Shiozawa, contou ainda com a do Presidente da Companhia, Augusto Miranda, da nossa Diretora de Gente e Gestão e Diretora de Desenvolvimento, na ABRH –MA,  Carla Medrado, do Gerente de Gente, Ytaquirate Soeiro, Lara Mendes, Gerente de Pessoas do Sistema Mirante e Edilson Lira – Presidente da ABRH –MA.

Para o lançamento, foram convidados diretores e gestores de RH das principais empresas do Maranhão. Durante o evento os convidados conheceram um pouco mais sobre aGreat Place to Work® e ainda assistiram as palestras do CEO Ruy Shiozawa sobre como transformar o ambiente das empresas através das ações de liderança, do Ytaquirate Soeiro, sobre a gestão da CEMAR e também da Diretora de Gente e Gestão da CEMAR, Carla Medrado, que falou sobre os resultados da Companhia que aparece como a única empresa maranhense e pelo segundo ano consecutivo no ranking da Great Place to Work – 100 Melhores Empresa para Trabalhar no Brasil e pela primeira vez no Guia 2012 da Você S/A – 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar.

     

O Instituto Great Place to Work® é uma empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento que ajuda as empresas a identificar, criar e manter excelentes ambientes de trabalho através do desenvolvimento da cultura de confiança. Atualmente o instituto está presente em mais de 49 países e 6 continentes. O estudo, conduzido pela empresa global especialista em ambiente de trabalho Great Place to Work® é pioneiro no Brasil na avaliação do índice de confiança dos funcionários com o ambiente de trabalho e das melhores práticas de gestão de pessoas.

        

Segundo Augusto Miranda, ficar entre as 100 Melhores Empresas para Trabalhar é motivo de muito orgulho para toda CEMAR. “Trabalhamos muito para chegar até aqui e agora celebramos esta conquista novamente. Segundo a diretora de Gente e Gestão, Carla Medrado, “Para que uma empresa possa ter sucesso ela precisa integrar, motivar e desafiar sua equipe e acreditar em um sonho maior e trabalhar por ele”. Com dois anos consecutivos no ranking da Great Place to Work® a CEMAR transforma-se em referência para as empresas do Maranhão e incentiva as mesmas a participarem da pesquisa que, agora, chegou ao Estado.

Encontro - Great Place to Work ,CEMAR e ABRH-MA

1o Encontro de Líderes Empresariais do Maranhão

A gente trabalha mais feliz porque tem orgulho do que faz!

2012 - Great Place to Work no Brasil

CEMAR - Pela segunda vez consecutiva, empresa maranhense está no ranking da GPTW.

A empresa foi eleita pela 1a vez em 2011, ocupando o 91o lugar. Em apenas um ano subiu 49 posições chegando ao 42o lugar na edição 2012.

A CEMAR também se destacou novamente na categoria especial - Empresas que mais promoveram, desta vez alcançando a 2a posição. 

Obrigada GPTW por nos inspirar e ensinar o caminho! 

 Parabéns CEMAR!!!

                                          Augusto e Carla recebendo o prêmio      

Augusto Miranda (CEO da CEMAR), Carla Medrado (Diretora de Gente e Gestão da CEMAR) e Ruy Shiozawa (CEO da GPTW Brasil)

Carla e Augusto

Augusto, Carla e Tatiane Tieme da GPTW 

CEMAR na lista da GPTW - Edição 2012

Facebook alcança 955 milhões de usuários ativos e deve lançar o próprio modelo de celular

Que iPhone que nada. Se depender do crescimento recente da onda de notícias e rumores sobre o tema, o próximo smartphone a alcançar o status de objeto de desejo será, na verdade, lançado pelo Facebook.

As histórias sobre a possível união da rede social com a fabricante de tablets e celulares HTC começaram a pipocar no fim do ano passado, mas agora estão cada vez mais quentes. Em maio, o New York Times garantiu que mais de seis engenheiros que trabalharam no desenvolvimento do smartphone da Apple foram contratados pela empresa de Zuckerberg para tocar o projeto. Agora foi a vez da Bloomberg, outro órgão importante da imprensa internacional, dizer que o lançamento do smartphone está previsto para a metade de 2013.

É verdade que em 27 de julho, o próprio Mark Zuckerberg se apressou em desmentir as informações. Ele disse que construir aparelhos voltados para ampliar o uso da rede social não fazem muito sentido para a companhia que, com 955 milhões de usuários ativos, chega cada vez mais perto de alcançar a marca de 1 bilhão de usuários que usam a ferramenta ao menos uma vez ao mês. Pode até ser, mas nós sabemos bem que não dá exatamente pra confiar cegamente no criador do Facebook, né? E aí, você gostaria de ter um celular do Facebook?

Fonte: http://super.abril.com.br/blogs/tendencias/

 

Great Place to Work conclui 16ª edição da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil

Após um rigoroso processo de avaliação do índice de confiança dos funcionários com o ambiente de trabalho e análise das melhores práticas de gestão de pessoas, a equipe do Great Place to Work concluiu a 16ª edição da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil. Conduzida em parceria com a revista Época, publicação da Editora Globo, a pesquisa será divulgada em cerimônia de premiação a ser realizada no dia 13 de agosto, em São Paulo. Na ocasião, os anfitriões do evento reunirão executivos das principais companhias do país para premiar as Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil, nas categorias Médias e Pequenas (30 empresas) e Grandes e Multinacionais (100 empresas).

Segundo José Tolovi Júnior, chairman of the board do Great Place to Work e fundador da organização no Brasil, tem se tornado um consenso entre os executivos de empresas em todo o mundo que não é possível ter um negócio próspero sem investir nas pessoas. “A vanguarda da gestão empresarial está em um modelo que tem o investimento em pessoas como parte importante da estratégia do negócio. Vivemos hoje a chamada Era do Significado, na qual alinhar questões éticas com a atuação da empresa e do próprio funcionário não é uma utopia; é real e lucrativo. Muitas empresas, inclusive as brasileiras, têm mostrado que investir nos profissionais torna as empresas produtivas, lucrativas e sustentáveis”, afirma o executivo.

Na análise de Ruy Shiozawa, Ceo do Great Place to Work Brasil, a pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil comprova que o investimento em pessoas tem originado uma nova geração de profissionais: pessoas com uma visão mais exigente e crítica em relação às companhias. “Na edição 2012 da pesquisa, das nove práticas culturais analisadas, duas tiveram notas mais altas: Contratar & Receber e Cuidar. Isso significa que as empresas estão sofisticando cada vez mais o processo de contratação e a forma de receber, além de cuidarem mais dos funcionários, mostrando preocupação e respondendo criativamente à necessidade das pessoas de equilibrar trabalho e vida pessoal. Esse movimento tem sido percebido e valorizado pelos funcionários, em especial, pelos da Geração Y, que são profissionais interessados em discutir valores e propósitos das companhias; são os integrantes e defensores dessa Era do Significado”, avalia o executivo.

De acordo com o editor-executivo da Época, Alexandre Mansur, a premiação das empresas que investem na valorização dos seus profissionais auxilia para a modernização do mercado de trabalho brasileiro. “Acreditamos que divulgar companhias com as práticas mais avançadas contribui para que as companhias se reinventem e criem novas ações para melhorar o ambiente de trabalho”, afirma Mansur. O editor destaca que o guia publicado pela revista também é útil para os leitores no início de carreira ou já inseridos no mercado de trabalho. “Nossa publicação pode servir como referência na hora da escolha de uma boa companhia para trabalhar. Além disso, auxilia no conhecimento do que as empresas oferecem para os seus empregados.”

Pelo segundo ano consecutivo, a pesquisa do Great Place to Work contará com um ranking que destaca as 30 Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil na categoria Médias e Pequenas, reunindo as 30 empresas nacionais que empregam de 100 a 999 funcionários – as 10 primeiras colocadas estão dispostas em ranking; as demais 20 empresas estão dispostas em ordem alfabética. Na categoria Grandes e Multinacionais – empresas que empregam mais de mil funcionários ou multinacionais – as 25 primeiras colocadas estão dispostas em ranking; as demais 75 empresas estão relacionadas em ordem alfabética.

Além do ranking das Melhores Empresas para Trabalhar, a 16ª edição destaca, em sub-rankings, “as melhores no segmento industrial”; “as melhores em serviços”; “as melhores em qualidade de vida”; “as empresas com mais funcionários jovens”; “as empresas com mais mulheres”; “as empresas mais procuradas”; “as empresas com mais escolaridade”; “as empresas que mais cresceram”; “as empresas que treinam melhor”; “as empresas que mais contratam”; e “as empresas que mais promoveram”. Há, ainda, destaques atribuídos às empresas com as melhores práticas culturais – que compõem a metodologia do Great Place to Work.

A relação de confiança é a essência na pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar. O entendimento dos pilares desta relação gerou o Modelo Great Place to Work, construído a partir de duas visões complementares: o Trust Index e o Culture Audit. O Trust Index – ou Índice de Confiança – é extraído a partir do questionário respondido pelos funcionários. As respostas são agrupadas em cinco dimensões: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. Estas dimensões explicam o que é um excelente lugar para trabalhar na visão dos funcionários: um lugar onde você confia nas pessoas para quem trabalha; tem orgulho do que faz e gosta das pessoas com quem trabalha.

O Culture Audit é obtido a partir da análise das práticas culturais, descritas em um segundo questionário, respondido pela empresa, que permite compreender o que é um excelente lugar para trabalhar na visão da liderança: é uma organização que atinge seus objetivos; com pessoas que dão o melhor de si; e que trabalham em equipe. A partir do Culture Audit, o Great Place to Work mapeia as chamadas 9 práticas culturais das organizações. A força deste método está em analisar integradamente a visão dos funcionários e a visão da liderança.

A Editora Globo faz parte do maior conglomerado de empresas de comunicação do país, as Organizações Globo. Fundada há 60 anos, tem no seu portfólio as marcas Época, Quem Acontece, Época Negócios, Época São Paulo, Marie Claire, Casa e Jardim, Casa e Comida, Crescer, Autoesporte, Galileu, Pequenas Empresas & Grandes Negócios, Globo Rural e Monet, além do agregador feminino Meus 5 Minutos e a rede social infantil Mundo do Sítio. Conectada plenamente com seus leitores e consumidores, a Editora Globo se faz presente em todas as plataformas, produzindo um jornalismo independente que antecipa as transformações da sociedade e ajuda a construir um mundo melhor.
A parceria firmada com a Condé Nast, referência mundial entre editoras de revistas, trouxe ao mercado brasileiro os títulos Vogue, Casa Vogue, Vogue Noivas e Vogue Passarelas, além de outros como GQ, a revista masculina de luxo mais vendida no mundo, e a Glamour, lançada em 2012. Na área de livros, a Globo Livros orgulha-se de ter em catálogo grandes nomes da literatura nacional e estrangeira.

O Great Place to Work é a única empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento com expertise em auxiliar as organizações a identificar, criar e manter excelentes ambientes de trabalho por meio do desenvolvimento de culturas de alta confiança no local de trabalho – com ênfase em um modelo diferenciado e abrangente de evidências das percepções dos funcionários das organizações. Com papel único no mercado e profundo conhecimento da excelência em ambientes de trabalho, o Great Place to Work é capaz de aplicar pesquisas exclusivas e diferenciadas que levam as organizações a serem cada vez melhores, com produtos inovadores e ótimas relações de trabalho.

Fundado nos Estados Unidos por Robert Levering e Amy Lyman, desenvolve as pesquisas Melhores Empresas para Trabalhar em 46 países (América do Norte, América Latina, Europa, África, Oceania e Ásia), tendo por objetivo construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformar o ambiente de trabalho. No último ano, 6 mil empresas em todo o mundo participaram da pesquisa; 11 milhões de colaboradores foram representados – o que o torna referência em qualidade no ambiente de trabalho.

Com metodologia própria, há 25 anos estuda e identifica as “melhores empresas para trabalhar” – pesquisa anual baseada na avaliação do nível de confiança dos funcionários em cinco dimensões: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem; e nas 9 práticas culturais de gestão de pessoas das empresas. No Brasil, a empresa foi fundada por José Tolovi Júnior, hoje Ceo global do Great Place to Work Inc, e é atualmente presidida por Ruy Shiozawa. Em 2012, comemora 16 anos de atuação no país.

Fonte:http://www.folhablu.com.br/ler.noticia.asp?noticia=11296&menu=96#.UAb24pYsklQ.twitter

Publicado em 18/07/2012

Segurança: Isso é preciso!

Segurança no trabalho, na escola, em casa, ou seja, em todo lugar a segurança é preciso.

Confira a improvisação do motoqueiro ao lado.

Nota 10 em criatividade e 0 em segurança!

Fazer o que?

Quanta água existe em nosso planeta?

Se juntarmos toda a água de oceanos, rios, calotas polares e etc, depois juntarmos tudo em uma esfera, o resultado seria o que podemos ver na imagem que ilustra essa postagem. A imagem mostra o planeta com uma bola azul, essa pequena bola seria toda a água do planta, coisa que daria mais ou menos 1.300 kms de diâmetro. Com a imagem podemos perceber a escassez da água em um planeta necessitado dela.

O gráfico foi feito e divulgado pelo Serviço de Vigilância Geológica dos Estados Unidos, permitindo que com apenas um olhar percebemos quão pouca água existe em nosso meio. A bolinha da imagem teria um total de 1.386.000.000 quilômetros cúbicos, sendo que no seu interior está até a última gota de água. Para esse gráfico também foi colocado a água que se encontra abaixo da terra, das nuvens, chuva, neve e até a água presente nos animais, plantas e seres humanos. Se convertêssemos o valor anterior em litros, teríamos 1.385.097.311.949.120.000.000.

Algumas curiosidades que talvez você não saiba:

• Se toda a água do planeta fosse derramada sobre o território brasileiro, este ficaria sob uma coluna de água de 160 quilômetros de altura;
• Se acha que nos rios e lagos há muita água, ficaria surpreso ao saber o que há debaixo da terra. Mais de 8.400.000 quilômetros cúbicos de água estão armazenados nas profundidades em torno de um par de quilômetros sob nossos pés;
• Quantidades ingentes de água doce (até 23.200.000 quilômetros cúbicos) estão congeladas nos glaciares, calotas polares e nas zonas cobertas de gelo como a Groenlândia.

Muito se tem feito, mas ainda há muito à fazer. Conferência Rio+20!

Coleta seletiva é o que há!

Coleta seletiva é o que há!
Vamos fazendo nossa parte - todo dia um pouquinho mais!!!
http://www.cemar116.com.br/gincana/

Ciclo de Palestras em São Luis

O Princípio 90 / 10 - Stephen Covey

Que princípio é este?

Os 10% da vida estão relacionados com o que se passa com você, os outros 90% da vida estão relacionados com a forma como você reage ao que se passa com você.

O que isto quer dizer? Realmente, nós não temos controle sobre 10% do que nos sucede. Não podemos evitar que o carro enguice, que o avião atrase, que o semáforo fique no vermelho. Mas, você é quem determinará os outros 90%.. Como? Com sua reação.

         

Exemplo: você está tomando o café da manhã com sua família. Sua filha, ao pegar a xícara, deixa o café cair na sua camisa branca de trabalho. Você não tem controle sobre isto. O que acontecerá em seguida será determinado por sua reação.

         

Então, você se irrita. Repreende severamente sua filha e ela começa a chorar. Você censura sua esposa por ter colocado a xícara muito na beirada da mesa.. E tem prosseguimento uma batalha verbal. Contrariado e resmungando, você vai mudar de camisa. Quando volta, encontra sua filha chorando mais ainda e ela acaba perdendo o ônibus para a escola. Sua esposa vai pro trabalho, também contrariada. Você tem de levar sua filha, de carro, pra escola. Como está atrasado, dirige em alta velocidade e é multado. Depois de 15 min. de atraso, uma discussão com o guarda de trânsito e uma multa, vocês chegam à escola, onde sua filha entra, sem se despedir de você. Ao chegar atrasado ao escritório, você percebe que esqueceu de sua maleta. Seu dia começou mal e parece que ficará pior.

 

Você fica ansioso pro dia acabar e quando chega em casa, sua esposa e filha estão de cara fechada, em silêncio e frias com você.

Por quê? Por causa de sua reação ao acontecido no café da manhã. Pense: por quê seu dia foi péssimo?

         

A) por causa do café?

B) por causa de sua filha?

C) por causa de sua esposa?

D) por causa da multa de trânsito?

E) por sua causa?

 

A resposta correta é a E. Você não teve controle sobre o que aconteceu com o café, mas o modo como você reagiu naqueles 5 min. foi o que deixou seu dia ruim.

O café cai na sua camisa. Sua filha começa a chorar. Então, você diz a ela, gentilmente: "está bem, querida, você só precisa ter mais cuidado". Depois de pegar outra camisa e a pasta executiva, você volta, olha pela janela e vê sua filha pegando o ônibus. Dá um sorriso e ela retribui, dando adeus com a mão.

Notou a diferença? Duas situações iguais, que terminam muito diferente. Por quê? Porque os outros 90% são determinados por sua reação.

          

Aqui temos um ex. de como aplicar o Princípio 90/10. Se alguém diz algo negativo sobre você, não leve a sério, não deixe que os comentários negativos te afetem. Reaja apropriadamente e seu dia não ficará arruinado.

Como reagir a alguém que te atrapalha no trânsito? Você fica transtornado? Golpeia o volante? Xinga? Sua pressão sobe? O que acontece se você perder o emprego? Por quê perder o sono e ficar tão chateado?

Isto não funcionará. Use a energia da preocupação para procurar outro trabalho. Seu vôo está atrasado, vai atrapalhar a sua programação do dia.

Por quê manifestar frustração com o funcionário do aeroporto? Ele não pode fazer nada. Use seu tempo para estudar, conhecer os outros passageiros. Estressar-se só piora as coisas.

         

Agora que você já conhece o Princípio 90/10, utilize-o. Você se surpreenderá com os resultados e não se arrependerá de usá-lo. Milhares de pessoas estão sofrendo de um stress que não vale a pena, sofrimentos, problemas e dores de cabeça. Todos devemos conhecer e praticar o Princípio 90/10.

         

Pode mudar a sua vida.

Maneiras de dizer as coisas

Certa feita, um sultão sonhou que havia perdido todos os dentes. Logo que despertou, mandou chamar um adivinho para que interpretasse seu sonho.

-Que desgraça, senhor! – Exclamou o adivinho. – Cada dente caído representa a perda de um parente de vossa majestade.

-Mas que insolente – gritou o sultão, enfurecido – Como te atreves a dizer-me semelhante coisa? Fora daqui!

Chamou os guardas e ordenou que lhe dessem cem acoites.

Mandou que trouxessem outro adivinho e lhe contou sobre o sonho.

Este, após ouvir o sultão com atenção, disse-lhe:

-Excelso senhor! Grande felicidade vos esta reservada. O sonho significa que haveis de sobreviver a todos os vossos parentes.

A fisionomia do sultão iluminou-se num sorriso, e ele mandou dar cem moedas de ouro ao segundo adivinho. E quando este saía do palácio, um dos cortesãos lhe disse admirado:

-Não é possível! A interpretação que você fez foi à mesma que o seu colega havia feito. Não entendo porque ao primeiro ele pagou com cem açoites e a você com cem moedas de ouro.

-Lembra-te meu amigo – respondeu o adivinho – que tudo depende da maneira de dizer. Um dos grandes desafios da humanidade é aprender a arte de comunicar-se. Da comunicação depende, muitas vezes, a felicidade ou a desgraça, a paz ou a guerra.

Que a verdade deve ser dita em qualquer situação, não resta duvida. Mas a forma com que ela é comunicada é que tem provocado, em alguns casos, grandes problemas. A verdade pode ser comparada a uma pedra preciosa. Se a lançarmos no rosto de alguém pode ferir, provocando dor e revolta. Mas se a envolvemos em delicada embalagem e a oferecemos com ternura, certamente será aceita com facilidade.

A embalagem, nesse caso, é a indulgência, o carinho, a compreensão e, acima de tudo, a vontade sincera de ajudar a pessoa a quem nos dirigimos. Ademais, será sábio de nossa parte se antes de dizer aos outros o que julgamos ser uma verdade, dizê-la a nós mesmos diante do espelho. E, conforme seja a nossa reação, podemos seguir em frente ou deixar de lado o nosso intento. Importante mesmo é ter sempre em mente que o que fará diferença e a maneira de dizer as coisas…

Autor desconhecido 

I Encontro Brasileiro de Universidades Corporativas do Setor de Energia

O I Unicorp Energia é um evento inédito no mercado de energia, pois pela primeira vez o setor terá oportunidade de reunir num mesmo espaço suas principais niversidades corporativas. Além de mostrar o trabalho de educação continuada que estas verdadeiras “academias” fazem na capacitação, formação, treinamento e capacitação de pessoal, o encontro busca criar um ambiente de troca de conhecimentos e experiências fundamentais para o desenvolvimento do setor de energia.

1º Unicorp Energia – Encontro Brasileiro de Universidades Corporativas do Setor de Energia		patrocínio
Data: 05 de junho de 8h às 17h Hotel Windsor Excelsior Av. Atlântica, 1800 – Copacabana – Rio de Janeiro Inscrições e informações: 21 3872-0355 http://www.UnicorpEnergia.com.br
		realização

PÚBLICO ALVO

• profissionais da área de recursos humanos
• gestores das emrpesas de geração, transmissão e distribuição de energia
• acadêmicos e universitários
• dirigentes de associações do setor de energia elétrica
• consultores da área de recursos humanos

OBJETIVOS DO EVENTO

• divulgar para o mercado o trabalho das universidades corporativas do setor de energia;
• permitir a troca de experiências entre os gestores de universidades corporativas do setor de energia;
• discutir os desafios das empresas na formação, treinamento e capacitação de pessoal em função das novas tecnologias e complexidade deste mercado
• avaliar a relação empresas e academia na formação de recursos humanos qualificados para estes novos tempos
• encontrar soluções para o chamado “apagão” de mão de obra para o setor de infraestrutura, sobretudo, a área de energia
• Identificar o potencial de crédito existente para novos projetos de geração alternativa;

CENÁRIOS DE OPORTUNIDADES
O setor brasileiro de energia enfrenta um grande desafio na marcha do país para o desenvolvimento econômico equilibrado. Estima-se que sejam necessários 6 mil MW por ano para suportar o atual ritmo de crescimento da nossa economia. No setor de petróleo e gás, os vultosos investimentos para tirar no fundo do mar as riquezas provenientes do pré-sal são estampados todos os dias na mídia
Tal desafio exigirá das empresas do setor de energia um grande esforço e muito investimento para capacitar profissionais de todas as áreas, da adminstrativa à operacional, em busca de melhores soluções em termos de processos, metodologias, equipamentos, produtos e serviços. Tudo para que o Brasil tenha energia de qualidade, segura e com modicidade tarifária.
Esta necessidade abre um bom espaço para as empresas do setor exporem suas experiências na formação, treinamento e capacitação de pessoal para enfrentar os novos desafios de atuar num setor cada vez mais complexo e competitivo, espaço aberto pelo 1º Unicorp Energia.


PROGRAMA
08: 30 – 09:00 | Credenciamento
09:00 – 10:30 | Mesa de Abertura – Mudanças mercadológicas, tecnológicas e regulatórias: os desafios para a capacitação profissional no setor de energia
O grande objetivo desta mesa de abertura é discutir e apontar soluções para equacionar o problema de falta de mão-de- obra para o setor de energia, destacando as necessidades das áreas de planejamento, operação, regulação e empresarial.
Empresa de Pesquisa Energética (EPE) – representante a confirmar
Ana Soares dos Santos Oliveira – Aneel
Superintendente de Recursos Humanos da Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel)
Maria de Fatima Sarmento de Freitas – Eletrobras/Unise
Gerente da Divisão de Desenvolvimento de Pessoas do Sistema Eletrobras
Mária Alves Fernandes de Oliveira – Petrobras/Universidade Corporativa
Gerente de Desenvolvimento de Recursos Humanos Petrobras
10:30 – 11:00 | Coffee Break
11:00 – 12:30 | Painel 1: Experiências de educação corporativa: o modelo de universidade setorial
O objetivo deste painel é mostrar as grandes experiências brasileiras na implantação e gestão de universidades corporativas para o setor de energia. Vai destacar desafios, estrutura, prioridades e estratégias voltadas para capacitação, treinamento e aperfeiçoamento profissional.
Maria de Fatima Sarmento de Freitas – Universidade Corporativa da Eletrobras/Unise
Gerente da Divisão de Desenvolvimento de Pessoas do Sistema Eletrobras
Mária Alves Fernandes de Oliveira – Universidade Corporativa da Petrobras
Gerente de Desenvolvimento de Recursos Humanos
Carlos Renato França Maciel – UniverCemig
Gerente de Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento
Helle Valerie – Universidade Corporativa da Alstom
Campus Manager
12:30 – 14:00 | Almoço
14:00 – 15:30 | Painel 2: Universidade Corporativa na gestão de pessoas e compartilhamento do conhecimento: o desenvolvimento do capital humano
Este painel abordará o papel dos programas de educação corporativa na produção, gestão e compartilhamento de conhecimentos. Mostrará experiências de como esta prática vem sendo desenvolvida nas áreas de geração, transmissão e distribuição de energia. Aqui o foco, além do trabalho da universidade corporativa, é a formação e gestão do capital humano, hoje um dos principais diferenciais de um mercado cada vez mais competitivo.
Jacqueline Carrijo – Academia Light
Universidade Corporativa de Itaipu (UCI) – a confirmar
Universidade Corporativa da CPFL Energia - a confirmar
Denésio de Andrade Carvalho – Universidade Corporativa da AES Eletropaulo
15:30 – 17:30 | Painel 3: Empresas versus academia: a visão das necessidades do mercado
A parceria das empresas com as universidades tradicionais é um ponto chave no processo de formação e capacitação de recursos humanos qualificados para o setor de energia elétrica. Este painel vai debater os caminhos para melhorar esta relação, via desenvolvimento de universidades corporativas, abordando questões como: Quais são, hoje, as necessidades do setor de energia diante das novas tecnologias e das mudanças de mercado? O que falta nas universidades para atender o setor?
Rede Energia – Alvaro Rodrigues
Gestor de Educação Corporativa
Universidade Corporativa da Eletronorte – a confirmar
Educorp/Abdib – Associação Brasileira de Infra-estrutura e Indústrias de Base
Fundação Coge – João Vitor – a confirmar
PUC/Rio – a confirmar



VALOR DA INSCRIÇÃO
R$ 1.420,00

REALIZAÇÃO

Ambiente Energia
O Portal Ambiente Energia é um veículo de comunicação independente voltado para as áreas de Meio Ambiente, Sustentabilidade, Fontes Alternativas e Inovação Tecnológica no setor de energia, criado a partir da experiência de profissionais que atuam há mais de 10 anos neste mercado, desenvolvendo serviços de comunicação e gestão do conhecimento