Segundo José Tolovi Júnior, chairman of the board do Great Place
to Work e fundador da organização no Brasil, tem se tornado um consenso entre os
executivos de empresas em todo o mundo que não é possível ter um negócio
próspero sem investir nas pessoas. “A vanguarda da gestão empresarial está em um
modelo que tem o investimento em pessoas como parte importante da estratégia do
negócio. Vivemos hoje a chamada Era do Significado, na qual alinhar questões
éticas com a atuação da empresa e do próprio funcionário não é uma utopia; é
real e lucrativo. Muitas empresas, inclusive as brasileiras, têm mostrado que
investir nos profissionais torna as empresas produtivas, lucrativas e
sustentáveis”, afirma o executivo.
Na análise de Ruy Shiozawa, Ceo do Great
Place to Work Brasil, a pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil
comprova que o investimento em pessoas tem originado uma nova geração de
profissionais: pessoas com uma visão mais exigente e crítica em relação às
companhias. “Na edição 2012 da pesquisa, das nove práticas culturais analisadas,
duas tiveram notas mais altas: Contratar & Receber e Cuidar. Isso significa
que as empresas estão sofisticando cada vez mais o processo de contratação e a
forma de receber, além de cuidarem mais dos funcionários, mostrando preocupação
e respondendo criativamente à necessidade das pessoas de equilibrar trabalho e
vida pessoal. Esse movimento tem sido percebido e valorizado pelos funcionários,
em especial, pelos da Geração Y, que são profissionais interessados em discutir
valores e propósitos das companhias; são os integrantes e defensores dessa Era
do Significado”, avalia o executivo.
De acordo com o editor-executivo da
Época, Alexandre Mansur, a premiação das empresas que investem na
valorização dos seus profissionais auxilia para a modernização do mercado de
trabalho brasileiro. “Acreditamos que divulgar companhias com as práticas mais
avançadas contribui para que as companhias se reinventem e criem novas ações
para melhorar o ambiente de trabalho”, afirma Mansur. O editor destaca que o
guia publicado pela revista também é útil para os leitores no início de carreira
ou já inseridos no mercado de trabalho. “Nossa publicação pode servir como
referência na hora da escolha de uma boa companhia para trabalhar. Além disso,
auxilia no conhecimento do que as empresas oferecem para os seus
empregados.”
Pelo segundo ano consecutivo, a pesquisa do Great Place to Work
contará com um ranking que destaca as 30 Melhores Empresas para Trabalhar –
Brasil na categoria Médias e Pequenas, reunindo as 30 empresas nacionais que
empregam de 100 a 999 funcionários – as 10 primeiras colocadas estão dispostas
em ranking; as demais 20 empresas estão dispostas em ordem alfabética. Na
categoria Grandes e Multinacionais – empresas que empregam mais de mil
funcionários ou multinacionais – as 25 primeiras colocadas estão dispostas em
ranking; as demais 75 empresas estão relacionadas em ordem alfabética.
Além
do ranking das Melhores Empresas para Trabalhar, a 16ª edição destaca, em
sub-rankings, “as melhores no segmento industrial”; “as melhores em serviços”;
“as melhores em qualidade de vida”; “as empresas com mais funcionários jovens”;
“as empresas com mais mulheres”; “as empresas mais procuradas”; “as empresas com
mais escolaridade”; “as empresas que mais cresceram”; “as empresas que treinam
melhor”; “as empresas que mais contratam”; e “as empresas que mais promoveram”.
Há, ainda, destaques atribuídos às empresas com as melhores práticas culturais –
que compõem a metodologia do Great Place to Work.
A relação de confiança é a
essência na pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar. O entendimento dos
pilares desta relação gerou o Modelo Great Place to Work, construído a partir de
duas visões complementares: o Trust Index e o Culture Audit. O Trust Index – ou
Índice de Confiança – é extraído a partir do questionário respondido pelos
funcionários. As respostas são agrupadas em cinco dimensões: credibilidade,
respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. Estas dimensões explicam o que
é um excelente lugar para trabalhar na visão dos funcionários: um lugar onde
você confia nas pessoas para quem trabalha; tem orgulho do que faz e gosta das
pessoas com quem trabalha.
O Culture Audit é obtido a partir da análise das
práticas culturais, descritas em um segundo questionário, respondido pela
empresa, que permite compreender o que é um excelente lugar para trabalhar na
visão da liderança: é uma organização que atinge seus objetivos; com pessoas que
dão o melhor de si; e que trabalham em equipe. A partir do Culture Audit, o
Great Place to Work mapeia as chamadas 9 práticas culturais das organizações. A
força deste método está em analisar integradamente a visão dos funcionários e a
visão da liderança.
A Editora Globo faz parte do maior conglomerado de
empresas de comunicação do país, as Organizações Globo. Fundada há 60 anos, tem
no seu portfólio as marcas Época, Quem Acontece, Época
Negócios, Época São Paulo, Marie Claire, Casa e Jardim,
Casa e Comida, Crescer, Autoesporte, Galileu,
Pequenas Empresas & Grandes Negócios, Globo Rural e
Monet, além do agregador feminino Meus 5 Minutos e a rede social infantil
Mundo do Sítio. Conectada plenamente com seus leitores e consumidores, a Editora
Globo se faz presente em todas as plataformas, produzindo um jornalismo
independente que antecipa as transformações da sociedade e ajuda a construir um
mundo melhor.
A parceria firmada com a Condé Nast, referência mundial entre
editoras de revistas, trouxe ao mercado brasileiro os títulos Vogue,
Casa Vogue, Vogue Noivas e Vogue Passarelas, além de outros
como GQ, a revista masculina de luxo mais vendida no mundo, e a
Glamour, lançada em 2012. Na área de livros, a Globo Livros orgulha-se de
ter em catálogo grandes nomes da literatura nacional e estrangeira.
O Great
Place to Work é a única empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento
com expertise em auxiliar as organizações a identificar, criar e manter
excelentes ambientes de trabalho por meio do desenvolvimento de culturas de alta
confiança no local de trabalho – com ênfase em um modelo diferenciado e
abrangente de evidências das percepções dos funcionários das organizações. Com
papel único no mercado e profundo conhecimento da excelência em ambientes de
trabalho, o Great Place to Work é capaz de aplicar pesquisas exclusivas e
diferenciadas que levam as organizações a serem cada vez melhores, com produtos
inovadores e ótimas relações de trabalho.
Fundado nos Estados Unidos por
Robert Levering e Amy Lyman, desenvolve as pesquisas Melhores Empresas para
Trabalhar em 46 países (América do Norte, América Latina, Europa, África,
Oceania e Ásia), tendo por objetivo construir uma sociedade melhor, ajudando
empresas a transformar o ambiente de trabalho. No último ano, 6 mil empresas em
todo o mundo participaram da pesquisa; 11 milhões de colaboradores foram
representados – o que o torna referência em qualidade no ambiente de
trabalho.
Com metodologia própria, há 25 anos estuda e identifica as
“melhores empresas para trabalhar” – pesquisa anual baseada na avaliação do
nível de confiança dos funcionários em cinco dimensões: credibilidade, respeito,
imparcialidade, orgulho e camaradagem; e nas 9 práticas culturais de gestão de
pessoas das empresas. No Brasil, a empresa foi fundada por José Tolovi Júnior,
hoje Ceo global do Great Place to Work Inc, e é atualmente presidida por Ruy
Shiozawa. Em 2012, comemora 16 anos de atuação no país.
Publicado em 18/07/2012
